Специальная оценка условий труда (СОУТ) – единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом эффективности мер защиты.
Обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда регламентирована Трудовым кодексом РФ (ст. 212) и Федеральным Законом №426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». Данный закон направлен на реализацию государственной политики в области охраны труда по созданию безопасных условий труда.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) – процедура обязательная для всех работодателей: организации всех размеров, форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики, а также индивидуальных предпринимателей (работодателей). СОУТ необходима для всех специальностей, начиная с работников офисов, заканчивая работниками цехов. Исключение составляют специалисты, работающие дистанционно (фрилансеры), а так же граждане, работающие на дому и работники, предоставляющие услуги физическим лицам.
Периодичность обязательного проведения специальной оценки условий труда составляет 1 раз в 5 лет, за исключением случаев внепланового проведения СОУТ.
- идентификация потенциально вредных и /или опасных производственных факторов;
- исследования (испытания, измерения) вредных и/или опасных производственных факторов;
- отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведенных исследований (испытаний, измерений) вредных и/или опасных производственных факторов;
- оформление отчета о проведении СОУТ
- Заключение эксперта о проведении идентификации вредных факторов и (или) опасных производственных факторов;
- Сведения об организации, осуществляющей СОУТ;
- Перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;
- Карты СОУТ;
- Протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений вредных производственных факторов;
- Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) для целей снижения класса условий труда начиная с класса условий 3.2. и выше;
- Сводная ведомость результатов специальной оценки труда;
- Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда;
- Заключение эксперта по результатам СОУТ.
Срок действия материалов по СОУТ – 5 лет. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 годы действительны в течение всего срока их действия (5 лет).
Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда
С 01 января 2015г. в Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ) введены штрафные санкции за непроведение «Специальной оценки условий труда».
- 60-80 тыс. руб. - для юридического лица при отсутствии результатов СОУТ на первичной проверке
- 5-10 тыс. руб. - должностному лицу и индивидуальному предпринимателю – при отсутствии результатов СОУТ
- 100-200 тыс. руб. - для юридического лица за повторное нарушение сроков проведения СОУТ
- 30-40 тыс. руб. - должностному лицу и индивидуальному предпринимателю за повторное нарушение сроков проведения СОУТ
- Приостановка деятельности до 90 суток - за невыполнение предписания инспектора
- определение экспертом вредных и/или опасных производственных факторов,
- расходы по проведению инструментальных измерении (испытаний),
- оформление протоколов проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов
- составление карт СОУТ,
- подготовка сводных и отчетных документов.
Рассчитать итоговую стоимость специальной оценки условий труда Вам поможет наш специалист.
Для заказа услуги свяжитесь с нами удобным для Вас способом.
Услуги по специальной оценке условий труда могут оказывать только аккредитованные национальным органом Российской Федерации по аккредитации организации, и которые состоят в реестре организаций Минтруда РФ, оказывающих услуги в области охраны труда. Эксперт компании, должен иметь соответствующий сертификат на право выполнения работ по СОУТ.
